Anya a munkahelyen (JOG)

Fordítás: VEress Anita

1.Vállalhat-e munkát az anya a gyermekgondozási „szabadság“ idején?

A gyermekgondozási és szülői szabadság ideje alatt is lehetséges a munkavállalás anélkül, hogy az anya elvesztené jogosultságát a gondozási és szülői segélyre. Ugyanolyan munkaszerződést köthet, mint a GYES igénybevétele előtt, de új szerződést kell kötnie, akkor is, ha az eredeti munkáltatójánál marad. A szülői  szabadság esetében az anyának a szociális biztosítóból ki kell jelentkeznie, hogy a nyugdíjbiztosítást az állam fizesse helyette.

2.Milyen törvények vonatkoznak a részmunkaidőben dolgozó anyákra? Törvényileg szabályozott valamilyen módon, hogy a nagyvállalatoknak kötelességük ilyet kialakítani?

Az ilyen munkahelyek kialakítását nem írja elő törvény, viszont a munkaadók egyre inkább élnek ezzel a lehetőséggel, főként presztízskérdésként kezelve azt. A részmunkaidős szerződésekre ugyanúgy érvényes a felmondási idő és a védettség ideje is.

3.Megengedett a gyermeket bevinni a munkahelyre? Vannak bölcsődék, amelyek a vállalatok mellett működnek?

A gyermekek jelenléte addig megegedett a munkahelyen, amíg nem zavarják a munkavégzést, vagy amíg a munkaadó nem dönt másképp. Mindenképpen ajánlott a gyernekkel való érkezést a munkahelyen előre bejelenteni.

4.MiIyen törvény érvényes a szoptató anyákra? Hol és milyen hosszan  szoptathatják gyermeküket?

A szopató anyákra vonatkozólag a Munka törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a gyermek 6 hónapos koráig az anya 2 félórás szünetet tarthat egy nap, illetve a munkaváltás alatt. Hathónapostól egyéves korig  ez leszűkül napi 1 alkalomra. Mivel félórás szünetekről van szó, a törvényhozó feltételezi, hogy a szoptatás a munkahelyen, illetve annak közelében történik, egyébként ezt gyakorlatilag képtelenség lenne megvalósítani.